リーダーシップと聞くと、チーム力向上のために、チームにどのように貢献するのかということをイメージすることが多いと思います。
しかし同時に、自分を知り、自分と他者との違いを知り、自分をマネジメントする力も大切です。
本プログラムでは、自分自身と向き合い、自分をマネジメントする手法について学び、また、キャリアについて考える機会とします。
さらに、キャリアやライフワークバランスに関する多様な考え方を相互に理解し、多様性を理解することの大切さについても考える機会とします。

【プログラム内容】
　第1回　参加者による自己紹介
　第2回　キャリアについて考える（ロールモデル研究、課題発見能力・研究推進力）
　第3回　自己理解を深め、他者理解・相互理解につなげる（マネジメントスキル・コミュニケーション、協働力）
　第4回　キャリアアップのためのアクションプラン-Step1（マネジメントスキル、課題発見能力・研究推進力）
　第5回　研究者にとってのタイムマネジメント（マネジメントスキル、課題発見能力・研究推進力）
　第6回　キャリアアップのためのアクションプラン-Step2（マネジメントスキル、課題発見能力・研究推進力）
　第7回　プログラムを振り返って

【募集人数】
　約40名（研修のすべて（または多く）に出席できる方）